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Comment rédiger un CV de qualité ?
Source : ANPE - Guide pour agir : « Comment réaliser un bon CV »
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Un CV doit :
  •  refléter fidèlement ce que vous êtes,
  • être adapté au poste que vous recherchez, à l'entreprise à laquelle vous l'adressez,
  • être adapté au poste que vous recherchez, à l'entreprise à laquelle vous l'adressez,
  • se limiter à l'essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d'en savoir plus sur vous,
  • donc, lui donner envie de vous proposer un entretien.
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Comment rédiger votre CV ?
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Définissez clairement votre objectif
Le plus simple est de commencer par donner un titre à votre CV, lequel sera en quelque sorte le « cap » qui guidera votre rédaction, par exemple :
  • le nom de votre métier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre d'années de votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité,
  • la durée de votre expérience dans le secteur que vous ciblez,
  • votre objectif professionnel...
Exemples :
  • Responsable marketing 6 ans d'expérience dans le secteur bancaire
  • Psychomotricienne S'occuper d'enfants en bas âge
Notez tous les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités.
Réalisez cet exercice sur un brouillon où vous écrivez pêle-mêle tout ce qui, de près ou de loin, présente un rapport, avec votre objectif :
  • votre expérience professionnelle avec le détail des tâches effectuées,
  • votre formation (initiale et continue), vos diplômes, vos stages,
  • les responsabilités que vous avez assumées et les résultats obtenus,
  • les qualités que vous avez développées, vos savoir-faire, vos compétences,
  • les milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez l'habitude de travailler,
  • vos connaissances (langues étrangères, informatique), vos permis,
  • vos activités extra-professionnelles, etc.
Parmi ces capacités, choisissez celles qui correspondent le mieux à l'emploi visé dans la liste que vous venez d'établir, soulignez les éléments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel. Organisez ensuite ces éléments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre CV.
 
 
Quelles sont les rubriques d'un CV ?
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Etat civil et coordonnées
La seule obligation est d'indiquer vos prénom, nom, adresse et téléphone. Il n'y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, l'âge et la nationalité ; à vous seul d'apprécier s'ils sont réellement des atouts pour obtenir un rendez-vous.
 
Titre
Le titre n'est pas obligatoire dans un CV. Néanmoins, telle la « une » d'un journal, il facilite la lecture.
 
Expérience professionnelle
Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus importante du CV. Pour chaque emploi exercé, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes :
  • dates,
  • métier exercé,
  • nom de l'entreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi d'un nom de ville).
Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus.
 
Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit être relativement succincte et ne comprendre, pour l'essentiel, que des informations sur :
  • votre niveau d'études et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel,
  • vos formations complémentaires en rapport direct avec le même objectif.
Loisirs et autres rubriques
Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de vos loisirs (sports pratiqués, centres d'intérêt, activités bénévoles) apporte une dimension supplémentaire à votre CV.
 
N'oubliez pas qu'elle sert fréquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprécient de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulièrement.
 
Langues étrangères et langages informatiques
En revanche, vous n'êtes pas obligé de créer une rubrique pour les langues étrangères et les langages informatiques que vous maîtrisez.  En effet, s'ils constituent l'un de vos points forts, ils accompagneront directement votre titre (par exemple : « ASSISTANTE COMMERCIALE, trilingue anglais, espagnol ») ou bien ils trouveront leur place parmi les tâches et les exemples que vous citerez à propos de votre expérience professionnelle.
 
Photo
Lorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, ne pas la mettre risque de vous écarter de la sélection, même si votre candidature correspond parfaitement au poste.
 
Envoyez une photo d'identité, sobre, récente, en noir et blanc ou couleur et veillez à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez.
 
En revanche, vous n'avez aucune obligation si l'annonce ne vous le demande pas, ou si vous réalisez des candidatures spontanées (sauf pour certains métiers artistiques).
 
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Les principaux modèles de CV
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Il existe quatre grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de CV.
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1. Le CV chronologique donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente. Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé.
 
2. Le CV anti-chronologique valorise au contraire votre dernière expérience puisqu' il « remonte le temps » . Vous citez vos expériences en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne. Si votre objectif est dans la continuité de votre dernier emploi, il renforce l'impression de cohérence de votre parcours professionnel.
 
3. Le CV fonctionnel (ou thématique) permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » (commerciale, administrative, etc.). Vous classez chacune d'elles selon leurs importances respectives dans le poste à pourvoir, et vous donnez le détail des activités correspondantes.
 
4. Le CV mixte est un CV fonctionnel auquel est ajouté de façon synthétique le nom des entreprises où vous avez travaillé (ainsi que les dates, ou les durées correspondantes).

Pour les débutants qui n'ont réalisé que des stages, il est conseillé de nommer cette rubrique « expérience en entreprise ».
 
Qu'attendent les employeurs de votre CV ?
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Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d'agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux CV Ceux-ci peuvent avoir trois origines :
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Les candidatures spontanées
Le CV doit alors permettre à l'employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir.
 
Les réponses à une petite annonce
Le tri est réalisé selon les critères de l'annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d'expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d'entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.
 
Enfin, les CV qui parviennent par la voie des relations (collègues, chefs de service, etc.).
 
Les critères de sélection
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Face à la quantité de CV qu'ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du CV. Plus un CV est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés.
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Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s'attache essentiellement aux critères suivants :
  • le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant...
  • votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l'entreprise,
  • l'activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Sur la base de ces critères, l'employeur repère :
  • les candidats à convoquer immédiatement en entretien,
  • les candidatures à laisser « en attente », pour d'éventuels besoins futurs, ou à faire circuler dans d'autres services,
  • les candidatures qui n'intéressent pas l'entreprise.
Bien souvent, votre CV est le seul portrait que l'employeur ait de vous. Ce portrait doit être clair, soigné, cohérent, structure, argumenté, motivé, sincère, et attractif.
 
Un conseil : dans vos CV, ne laissez rien dans l'« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.
 
La photo
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Si le CV donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d'un candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l'autre, la subjectivité du recruteur : « expression avenante » ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc.
 
Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activités de vente et d'accueil et, plus généralement, pour tous les postes où il faudra, en quelque sorte, représenter l'image de l'entreprise à extérieur.
 
Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d'une photo leur permet de mieux les mémoriser.
 
N'oubliez pas vos coordonnées !
Un numéro de téléphone permet à votre lecteur de vous interroger pour avoir des informations supplémentaires, vous proposer un rendez-vous.
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